第0011章 十个人，正式开工 (第1/2页)

五名女工走进制衣厂时，天已经黑了。
　　
　　车间只开了两排灯。
　　
　　大部分区域仍然昏暗。
　　
　　吴巧云看着熟悉的机器，眼圈发红。
　　
　　“还是原来的样子。”
　　
　　“比原来更破。”邓春梅说。
　　
　　顾长山站在裁床旁。
　　
　　“机器能修。”
　　
　　“手废了，那就真的废了。”
　　
　　五个人立刻安静。
　　
　　“顾师傅。”
　　
　　“少套近乎。”
　　
　　“想回来拿高工资，先做给我看。”
　　
　　顾长山准备了五项考核。
　　
　　吴巧云手工锁眼。
　　
　　邓春梅整烫定型。
　　
　　潘红缝制里布。
　　
　　曹慧成衣质检。
　　
　　高晓琴手工钉扣与暗缝。
　　
　　“每人四十分钟。”
　　
　　“开始。”
　　
　　机器声在空旷车间里响起。
　　
　　吴巧云第一针落下时，手还有些抖。
　　
　　后面越做越稳。
　　
　　邓春梅打开旧熨台。
　　
　　蒸汽压力不稳。
　　
　　她一边调节，一边用手感受布料含水量。
　　
　　潘红的机器中途断线。
　　
　　她重新穿线，只用了十几秒。
　　
　　曹慧桌上放着十件问题样衣。
　　
　　四十分钟内，要找出全部缺陷。
　　
　　高晓琴坐在角落。
　　
　　针线在她手里快得看不清。
　　
　　四十分钟后。
　　
　　顾长山逐项检查。
　　
　　“吴巧云，前两针不稳，后面合格。”
　　
　　“邓春梅，旧熨台做出这个效果，不错。”
　　
　　“潘红，里布松量少了一毫米，返工。”
　　
　　潘红点头，没有辩解。
　　
　　“曹慧。”
　　
　　顾长山拿起检查表。
　　
　　“十七处问题，找出十六处。”
　　
　　“漏了什么？”
　　
　　“第三件右袖吃势不均。”
　　
　　曹慧重新查看，几秒后脸红了。
　　
　　“确实漏了。”
　　
　　“以后看仔细了。”
　　
　　最后是高晓琴。
　　
　　顾长山拿起她做的暗缝。
　　
　　正面看不到一根线。
　　
　　反面针距整齐。
　　
　　“你的手保住了。”
　　
　　高晓琴眼泪一下掉下来。
　　
　　“顾师傅。”
　　
　　“我以为自己只会踩机器了。”
　　
　　“哭什么？”
　　
　　顾长山把布料放下。
　　
　　“有手艺，就该拿手艺的钱。”
　　
　　系统评价依次出现。
　　
　　五个人，全是高级专项技工。
　　
　　最弱的一人，能力恢复度也有63%。
　　
　　“全部合格。”
　　
　　陈望拿出合同。
　　
　　“基础工资六千五。”
　　
　　“专项样衣奖金另算。”
　　
　　“转正缴纳社保。”
　　
　　“三个月工资进入保证账户。”
　　
　　吴巧云问：
　　
　　“陈老板。”
　　
　　“这么高工资，你靠什么赚钱？”
　　
　　“高定负责品牌和利润。”
　　
　　“下一步做中高端成衣。”
　　
　　“县外订单，县内生产。”
　　
　　“你们创造的价值，比六千五高得多。”
　　
　　五名女工反而放心了。
　　
　　老板说赚钱，比说情怀可靠。
　　
　　合同逐一签署。
　　
　　工资保证金合计九万七千五百元。
　　
　　当场进入托管账户。
　　
　　系统开始判定。
　　
　　【吴巧云，长期留县概率93%。】
　　
　　【邓春梅，长期留县概率90%。】
　　
　　【潘红，长期留县概率88%。】
　　
　　【曹慧，长期留县概率91%。】
　　
　　【高晓琴，长期留县概率95%。】
　　
　　【新增有效常住人口：5人。】
　　
　　【当前任务进度：10/10。】
　　
　　【当前实际常住人口：386,752人。】
　　
　　金色提示紧接着出现。
　　
　　【主线任务完成。】
　　
　　【奖励县域产业资金：1,000,000元。】
　　
　　【奖励能力：初级经营管理。】
　　
　　【奖励人才线索：1条。】
　　
　　一百万元进入系统产业账户。
　　
　　初级经营管理能力融入脑海。
　　
　　人员排班、成本控制、生产节奏。
　　
　　原本陌生的内容，迅速变得清晰。
　　
　　陈望再看厂房，已经能发现许多问题。
　　
　　机器摆放混乱。
　　
　　物料路线重复。
　　
　　样衣室和裁剪区距离太远。
　　
　　“明天开始重新布置车间。”
　　
　　“高定工坊放东侧。”
　　
　　“成衣线放西侧。”
　　
　　“裁剪、缝制、整烫按顺序排列。”
　　
　　周围人一起看向陈望。
　　
　　刚才，他还像个只会出钱的老板。
　　
　　现在说出的安排，比罗天成专业得多。
　　
　　顾长山眼里闪过一丝惊讶。
　　
　　“谁教你的？”
　　
　　“昨晚看资料学的。”
　　
　　顾长山：“年轻真好。”
　　
　　系统又弹出新信息。
　　
　　【高级生产人才线索已生成。】
　　
　　【姓名：周清岚。】
　　
　　【年龄：31岁。】
　　
　　【现任沿海千人服装厂生产总监。】
　　
　　【能力：产线规划、成本控制、质量体系、人员管理。】
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）